U bent hier

Personeelsbeleid

Het doel van uw school of onderwijsinstelling is het bieden van kwalitatief goed onderwijs. Dat betekent dat u goed personeel nodig heeft. Om sturing te geven aan uw personeel stelt u een personeelsbeleid op waarmee u een aantal jaren vooruit kijkt. Omdat uw instelling aan veranderingen onderhevig is, zult u het personeelsbeleid ook regelmatig moeten herzien of aanpassen. Wij ondersteunen u daar graag bij.

Functiebeschrijving en functiewaardering is een van de eerste zaken die aan bod komen bij het personeelsbeleid. Welke functies zijn er bijvoorbeeld? En hoe worden ze gewaardeerd? Het bovenliggende functiebouwwerk en de organisatiestructuur hangen daar sterk mee samen. Verus heeft FUWA-gecertificeerde mensen in huis die u helpen met alle vragen die u op dat gebied heeft.

Zorg dat u goed voorbereid bent op toekomstige ontwikkelingen en risico's.

Personeelsbeleid betekent onder andere dat u invulling moet geven aan een gesprekscyclus, loopbaanbeleid, taakbeleid en het onderhouden van personeelsdossiers. Dat is een flinke verantwoordelijkheid waarbij een beetje hulp van een objectieve derde partij nooit weg is. Het inrichten van alle praktische zaken rondom het personeelsbeleid vereist keuzes.

Onze adviseurs leggen u graag uit hoe u het personeelsbeleid efficiënt inricht zodat u goed bent voorbereid op toekomstige ontwikkelingen en eventuele risico’s. Wij kennen het onderwijs van binnen en van buiten. Neem gerust contact op!

Aanbod

Producten

In deze brochure geven onze advocaten en juristen advies over langdurig ziekteverzuim, arbeidsconflicten, ontslag en meer. Exclusief voor leden! Als u hem bestelt, mailen we u de pdf toe.
€0,00

Schoolbesturen met tenminste 50 werknemers moeten een regeling vaststellen voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen de onderwijsorganisatie. Onze juristen maakten een modelregeling.

Uw werknemer raakt arbeidsongeschikt en moet langdurig herstellen. Dat kan voor u, als werkgever, flink in de papieren lopen. Maar is de arbeidsongeschiktheid het gevolg van een ongeval, dan kunt...

PDF icon Download (190.22 KB)

Opleidingen

In korte tijd is er veel veranderd op het gebied van ziekteverzuim, WGA, Arbo en AVG. Het Vervangingsfonds blijft onderwerp van gesprek: moeten we erbij blijven? Of eigen risicodrager worden? Of een deel van de financiële risico's ergens herverzekeren? Complexe...

Hoe zit het met de rechtspositie van werknemers in het onderwijs? Veel mensen die voor het eerst met arbeidsrecht in het onderwijs te maken krijgen, merken dat dit soms erg afwijkt van het reguliere arbeidsrecht. Om hierin duidelijkheid te scheppen...

Deze training geeft u meer inzicht in de arbeidssituatie van medewerkers en biedt aanknopingspunten voor de aanpak van functioneringsproblemen. Verder besteden we aandacht aan het opstellen van een gespreksverslag.

Diensten

Hoe wordt en blijf je een aantrekkelijke school om voor te werken? Voor het goed uitvoeren van een onderwijsvisie is goed personeel onmisbaar en dat vraagt om een goed HRM-beleid. Als schoolbestuur wil je daarom voldoende goede medewerkers hebben, die...

Uw mensen zitten in verschillende levensfasen en dat betekent dat zij op verschillende manieren in hun loopbaan staan. Door loopbaanbeleid helpt u om uw medewerkers te ontwikkelen. Dit beleid zorgt ervoor dat er voor iedereen taken zijn. Verder houdt u...

Naast het beschrijven van functies is ook hun onderlinge verhouding van cruciaal belang. Dit heeft gevolgen voor uw uitgaven aan personeel en voor interne verhoudingen en voor de formatie en planning daarvan. In het functiebouwwerk worden alle functies en taken...

Collectiviteiten

Verus-leden krijgen 10% korting op de tarieven van Van Dam Loopbaanbegeleiding. Dit bedrijf verzorgt loopbaanbegeleiding, vitaliseringstrajecten en externe re-integratietrajecten vanuit hun vestigingen in Groningen, Zwolle, Almelo, Veenendaal, Amsterdam en Sliedrecht.

Vragen of opmerkingen?

coördinator bedrijfsvoering en infrastructuur
0348 74 44 21