De beschikking premie Werkhervattingskas: vorige week lieten we al de noodzaak zien waarom je deze beschikking goed moet controleren. Maar we kunnen ons bij Verus goed voorstellen dat jij met enkele vragen over deze beschikking zit. Daarom hebben we deze Q&A opgesteld waarin we de meestvoorkomende vragen beantwoorden.
De premie die je het volgende jaar moet betalen voor je medewerkers conform de ziektewet en WGA.
Er zijn medewerkers geweest die twee jaar geleden in de ziektewet of WGA terecht zijn gekomen of bij een premieverlaging zich weer beter gemeld hebben.
Ja, deze premie is voor alle medewerkers dus ook die met een tijdelijk dienstverband.
Ja, dan kan zeker en kan zelfs een aanzienlijke financiële last met zich meebrengen.
Nee, de premie wordt geheven over de totale loonsom.
Voor HR, financiële afdeling en het bestuur.
Controleren of de zieke (ex)-medewerkers terecht bij jouw organisatie in rekening worden gebracht. Verus kan je hiermee helpen.
Een financieel voordeel dat aanzienlijk kan zijn.
Met Verus kun je overleggen of er een herkeuring mogelijk is om te onderzoeken of de zieke medewerker eventueel weer geheel of gedeeltelijk kan werken. Of we constateren dat de medewerker volledig en duurzaam niet meer kan werken.
Niets, je betaalt immers een contributie.
Dit staat los van de beschikking premiewerkhervattingskas.
Verus kan een inschatting maken of eigen risicodragerschap voor de WGA en ziektewet financieel interessant is.
Nee, het kan zo zijn dat jouw organisatie zo is ingericht dat je het financiële risico van verzuim en WGA zelf kunt dragen.
Verus neemt de begeleiding volledig van je over. Verus heeft wel informatie nodig van de medewerkers.
Neem contact op met Verus. Samen met jouw HR-afdeling helpt Verus bij het vinden van de gevraagde informatie.
Een overzicht van de kosten voor WGA en verzuim over een periode van 3 jaar. Verus laat het verschil zien tussen de kosten bij het UWV en een verzekeraar. Als je wilt, kunnen wij ook een berekening laten zien als je volledig eigenrisicodrager wordt. In het rapport is aandacht voor de voor- en nadelen van eigen risicodragerschap.
Verus adviseert en ondersteunt de HR-afdeling bij de inrichting van de systemen als je eigenrisicodrager wordt. Verus adviseert de casemanager en of verantwoordelijke medewerker voor de verzuimdossiers en geeft adviezen over het voorkomen van verzuim.
Ja, in de meeste gevallen moet er, gezien de hoogte van de premie, worden aanbesteed.
Verus ontzorgt jou volledig.
Verus werkt op basis van fee less commission. Elke WGA eigenrisicodragerverzekering kent een provisievergoeding waarvan in de meeste gevallen de kosten van de aanbesteding mee worden verrekend. Dus geen extra kosten!
Dit is afhankelijk van de ontwikkeling van de hoogte van de premie. Als de WGA premie meer dan 10% stijgt zal er conform de regels van Europese aanbesteding opnieuw aanbesteed moeten worden. Verus ondersteunt jou hierbij en brengt hiervoor geen extra kosten in rekening. Indien noodzakelijk maken wij opnieuw, zonder extra kosten, een financiële rapportage om antwoord te krijgen op de vraag of eigenrisicodragerschap nog steeds de juiste keuze is.
Ja, als je deze vorm van dienstverlening elders hebt ondergebracht, kan Verus uiteraard een second opinion geven over het advies.
Meer informatie of vragen? Neem contact op met Carola van der Meeren.
Iedere week het laatste nieuws uit het onderwijs
