U bent hier

Diensten

Veel bestuurders of schoolleiders hebben dagelijks meer klussen, gesprekken en organisatorische zaken dan in een werkdag passen. Een degelijke financiële meerjarenplanning maken schiet er al snel bij in of wordt in te weinig tijd gemaakt.

In de cao is vastgelegd dat elke medewerker een functiebeschrijving heeft. De waardering van die functie gaat op basis van FUWA. Hiervoor zijn verschillende voorbeeldfuncties beschikbaar, maar in veel gevallen worden functies op maat gemaakt. Wij hebben FUWA-gecertificeerde medewerkers die...

Loopt u ergens tegenaan en wilt u daarover weleens van gedachten wisselen? Wij bieden onze leden gratis sparringgesprekken met onze adviseurs aan. Wij denken graag met u mee!

Naast het beschrijven van functies is ook hun onderlinge verhouding van cruciaal belang. Dit heeft gevolgen voor uw uitgaven aan personeel en voor interne verhoudingen en voor de formatie en planning daarvan. In het functiebouwwerk worden alle functies en taken...

Hoe wordt en blijf je een aantrekkelijke school om voor te werken? Voor het goed uitvoeren van een onderwijsvisie is goed personeel onmisbaar en dat vraagt om een goed HRM-beleid. Als schoolbestuur wil je daarom voldoende goede medewerkers hebben, die...

Continuïteitsborging is doorgaans ingewikkeld voor onderwijsinstellingen, want wanneer is alles nu goed geregeld? Het gaat om mensen, maatschappelijke zaken en financiële zaken. Met het oog op de toekomst hoort continuïteit vanzelfsprekend thuis in het beleid van elke onderwijsinstelling. Onze adviseurs...

We ondersteunen onderwijsinstellingen en scholen bij het inrichten van hun administratieve organisatie. Hierin liggen alle processen, procedures en afspraken vast voor het besteden van middelen. Autorisaties worden belegd en dat levert een werkbare omgeving op voor de administratie bij een...

Leerlingprognoses zijn belangrijk, want het aantal leerlingen bepaalt in grote mate hoeveel inkomsten u nu en in de nabije toekomst kunt verwachten. Alleen met een goede leerlingenprognose kunt u de juiste koers bepalen.

Uw mensen zitten in verschillende levensfasen en dat betekent dat zij op verschillende manieren in hun loopbaan staan. Door loopbaanbeleid helpt u om uw medewerkers te ontwikkelen. Dit beleid zorgt ervoor dat er voor iedereen taken zijn. Verder houdt u...

Via een spendanalyse geven we inzicht in uw inkoopkosten. U ziet wat er wordt ingekocht, wat het inkoopvolume is, bij welke leveranciers u koopt en hoeveel facturen er binnenkomen. De spendanalyse is een nuttig hulpmiddel om te kijken of uw...

Kan onze school blijven bestaan nu we onder de gemeentelijke opheffingsnorm zijn gekomen? Is omzetting naar een nevenvestiging mogelijk? Moeten we fuseren met een andere school? Het zijn vragen die om een complexere data-analyse vragen. Een reguliere leerlingprognose voldoet dan...

Scholen worden tegenwoordig sneller voor iets aansprakelijk gesteld. Of het nu gaat om een scheur in een jas of om een teleurstellend schooladvies over een leerling. En dan is het goed om te weten dat aansprakelijk zijn nog niet betekent...